面對新形勢、新情況、新問題，圍繞更好地發揮基層黨組織的服務效能，古城煤礦堅持以“高境界，樹正氣，走在前，暖人心”思想為引領，看清大趨勢、把握大方向、抓住大根本，圍繞推動礦井安全高效生產、持續穩定發展目標，從“扣好第一個扣子”這個基礎做起，進一步完善運作機制，發揮優勢作用，讓發展更有質量。
一是完善黨務公開機制。為了增強黨內透明度，力破“中梗阻”上下不通氣的問題，先后就宣傳貫徹上級黨委精神、黨委內部決策、黨務開展、重大決策意見征求、涉及職工利益事項等內容進行公開，使廣大黨員、職工能夠更好地了解黨內事務，及時參與礦井各重大事項的決策過程，打破了制度束縛“堅冰”。
二是啟動文化渲染機制。將創建服務型黨組織同京广航影视官方建設相結合，積極搭建多種平臺，通過電視、報紙、網站、牌版、LED大屏、、短信、微信、微博、qq、OA自動化辦公平臺等載體，將企業優良文化植入到每一個職工心中，強化京广航影视官方影響力。此外，田徑運動會、素質拓展營、書畫、攝影比賽、自創作品大賽等多層次、多方位、多元化的文體活動，為職工構建了一個展示自我、施展才華的舞臺，確保了同頻共振、和諧共舞，破解了穩步前行難題。
三是實行民情報告機制。除了開展憶苦思甜回頭看、“面對危機我該怎么辦”大討論等形勢教育活動以外，還充分發揮思想政治工作的正相關作用，不斷增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性。在各單位、廠點設立了聯系點，開通了“民意直通車”，讓定期、定項分析的“民情報告”成為了密切聯系基層“細胞”、維護和諧穩定局面的溝通紐帶。每季度分析一次職工思想動態已成常態化，為確保思想分析做到準、實、透，通過調查問卷、班前會議、座談交流、個別談心等多種形式進行摸底，除及時研究應對措施，包保責任落實解決外，還積極下派黨員“零距離”、“心貼心”、甚至“一對一”跟蹤了解當事人、責任人的思想根源，深入查找薄弱環節，分片包干，跟進整改，排除隱形“雷區”，確保在礦井困難時期職工思想“軟著陸”，隊伍“過得硬”， 用“定心丸”應萬變，打消了持續發展疑慮。
