隨著中秋佳節腳步的臨近,為預防節日期間各種不正之風的發生,王樓煤礦以加強廉潔文化陣地建設為主線,以全面落實廉潔風險防控工作措施為重點,通過文化滲透、思想引領、監督檢查等手段,切實加強領導干部作風建設,筑牢廉政思想防線。
一是領導重廉,夯實廉潔教育。將黨風廉正建設的重點工作落實到領導組成員、具體部門和具體責任人身上,形成了一把手親自抓、領導組成員具體管、各部門負責人具體負責的工作格局。同時,為加強廉潔風險防控的監督力度,每個支部都設立了紀檢員,具體負責本支部黨風黨紀的監督。
二是教育養廉,增強廉潔意識。每逢節假日,便組織黨員干部觀看廉政警示教育片,敲響廉政警鐘。由紀檢監察部門負責編寫相應的節日廉政祝福短信,通過礦信息平臺發送到廣大黨員手中,使廣大黨員在潛移默化中接受廉政教育。據統計,該礦僅2014年上半年就組織觀看廉政教育片16次,發送廉潔短息158條,活動涉及人員1400余人次。
三是制度保廉,構建反腐網絡。該礦按照“一崗雙責”的要求,把各支部主要負責人的黨風廉政建設納入干部個人業績進行考核,嚴格執行“三重一大”決策事前通告制度、決策票決制度、決策情況記錄制度、決策回避制度和集體決策個人負責制度。創新提出了廉潔風險防控與安全風險防控對接融合的工作思路,通過個人查找、相互查找、班組點評、工區匯總的形式,全礦確定廉潔風險崗位208個,涉及廉潔風險603人、風險點1516個。
四是環境育廉,提高廉潔文化。為更好地擴大廉政建設的效果和教育面,該礦黨委積極發揮現有宣傳陣地的作用,通過不同景點、不同風格、不同形式的精美畫面,把廉潔教育對象、廉潔教育內容、廉潔工作目標、道德講堂建設、廉政名言警句展現給職工,將原有生硬的說教轉變為更貼近實際和生活、形象生動的教育形式,警示干部職工時刻自省。
五是親情助廉,發揮親友作用。向全礦管理人員家庭發出親情助廉倡議書,將廉潔教育的“觸角”延伸到每一名干部的家中。分期分批組織副科級以上管理人員家屬召開“筑牢廉政防線,爭當廉內助”座談會,使每一名干部家屬深刻領會廉潔建設的重要性,使之主動成為家庭助廉的支持者和監督者。
六是道德促廉,凸顯“四德”教育。以“四德工程”建設為契機,以“道德講堂”為平臺,本著“貼近實際、貼近生活、貼近職工”的原則,多角度深化干部職工的職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德教育。創建“道德教育講堂”,重點抓好“六個一”活動,即唱一首廉潔歌曲、觀看一場廉政文藝節目、誦一段廉潔詩歌、觀看一部廉政教育片、開展一次特色教育、開展一次專題講座。