新驛煤礦結合礦井安全生產實際，圍繞黨的十八大對基層服務型黨組織建設的新要求，著重通過抓班子、建機制、強功能、促服務，引導激勵黨組織和廣大黨員干部自覺把工作重心轉移到服務上來，在服務中心、服務黨員、服務群眾的過程中更好地履職盡責，發揮作用。
一是抓班子引領。在市場形勢下滑、煤價下跌、職工受收入影響思想波動較大的形勢下，為正確處理好各類問題，及時化解矛盾，理順情緒，消除隱患，營造健康向上、安定有序、團結和諧的礦區環境，該礦黨委牢固確立群眾觀念，強化服務意識，加強理論學習，堅持民主集中制原則，重大決策尤其是涉及職工群眾切身利益的事項，問計于職工、問需于職工，推進領導班子決策的科學化、民主化、規范化。堅持領導班子民主生活制度，深入職工群眾征求意見建議，建立督查督辦制度，提高發現和解決問題的能力，增強領導班子整體合力和公信力，打造政治堅定、素質優良的基層組織領導班子。
二是抓作用發揮。該礦黨委緊扣安全、生產、經營、服務、穩定工作重點，在黨內深入開展創先爭優活動，按照“定諾、示諾、踐諾、評諾”的“四步法”，明確承諾事項，公示承諾內容，接受群眾評諾，以實實在在的成效贏得群眾的認可。嚴格“三會一課”制度，積極開展“落實標準化、爭創先鋒崗”、“創崗建區”、“三無兩滿意”等主題實踐活動，強化黨員日常教育管理，在春節、元旦等重要節日和緊要關頭，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
三是抓制度保證。該礦黨委認真落實思想政治工作責任制，建立了有困難必訪、有傷病必訪、有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪和對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作失誤的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談的“五必訪五必談”制度，通過多渠道走訪一線職工，定期組織職工隊伍思想分析，做好日常一人一事的思想政治工作，形成嚴管厚愛帶隊伍的濃厚氛圍，讓廣大職工感受企業大家庭的溫暖。
四是抓具體落實。該礦黨委堅持以人為本，切實把維護職工切身利益作為工作的出發點和落腳點，著力把服務職工群眾工作做實做細，通過改善職工生產生活條件，滿足職工精神需求，提升團隊精神，增強職工凝聚力，使職工享受到了企業發展成果，為確保安全生產、隊伍穩定奠定了堅實的基礎。
五是抓網絡建設。依據現代信息技術，該礦黨委建立了黨建資源信息共享體系，運用現代網絡系統為黨員提供便捷服務，為黨員群眾提供一個宣傳、學習、交流和互動的平臺。建立了專題網頁，組建了QQ群，開通了網上信箱，搭建了信息平臺，收錄基層黨組織負責人、政工干部、流動黨員等手機號碼，及時將信息發送到相關人員的手機上，讓基層黨組織負責人及時了解相關信息，提升服務能力。
