為慶祝改革開放40周年，全面展示山東省各地人才工作創新成果和人才發展體制機制改革成效，充分調動各級單位人才工作積極性，根據《山東省人才工作領導小組2018年工作要求》安排，開展全省人才工作創新案例評選活動。
入圍的50個工作案例值得我們學習借鑒，希望大家廣泛關注，特別是集團公司《“獨木橋”變“全立交” 打造人才成長“三維空間” 臨礦集團管理技術技能“三通道十二臺階”人才攀登工程的探索與實踐》也進入山東人才工作創新案例之列，位置排在最后一行右邊。2017年，集團公司下發《關于深化“三通道十二臺階”人才攀登工程的實施意見》，立足于因地制宜、因人施教、因才而期，突出“補短板、延長版、固中版”，為各類管理技術技能人員提供“梯”型結構的三個互通互聯的“十二級臺階”職業發展平臺，解決制約企業各類人才發展瓶頸問題，拓寬各類管理、技術、技能人才發展空間，打破人才成長“天花板”，釋放了人才的“蝴蝶效應”，為臨礦未來20-30年創新跨越發展提供了人才儲備和智力支撐。
網絡投票自2018年12月11日-2018年12月17日進行，每個IP地址24小時內，最多可以投票3次。請集團公司各單位組織廣泛發動，全體干部職工積極參與關注
投票網址：//www.rcsd.cn/sjtp/?from=groupmessage&isappinstalled=0
