本(ben)網濟寧訊 古(gu)城(cheng)煤礦聚焦“乘法創效、除法瘦身”，充分發(fa)揮人才(cai)優勢(shi)作用，確保(bao)礦井(jing)在更有效率、更高(gao)質量(liang)中實現可(ke)持續發(fa)展(zhan)。
為(wei)清晰(xi)捕(bu)捉各(ge)專(zhuan)業、層次、級別的(de)技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)現狀，打造穩(wen)固有序的(de)技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)梯隊，該(gai)礦全(quan)面搭建(jian)技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)大數據(ju)(ju)平臺，設置技能(neng)(neng)等級、比武(wu)、榮譽成果人(ren)(ren)才(cai)數據(ju)(ju)庫，并建(jian)立檔案，同時按專(zhuan)業和層次劃(hua)分，制(zhi)(zhi)作(zuo)了一(yi)張技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)結(jie)構圖。這(zhe)張圖，能(neng)(neng)一(yi)目了然(ran)地看出短板專(zhuan)業，為(wei)技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)培養計劃(hua)的(de)制(zhi)(zhi)定提供了清晰(xi)明了的(de)指(zhi)示路徑。
“我(wo)們設(she)計制作了技能(neng)人(ren)才管理一(yi)張圖，在(zai)電腦中隨機點擊方框，就能(neng)查看(kan)技能(neng)人(ren)才的姓名、單位、崗位等(deng)級等(deng)關(guan)鍵信息，同時附有優(you)缺點、發展路(lu)徑等(deng)情(qing)況說明，脈絡清晰，一(yi)目了然(ran)。”該礦副總經濟(ji)師、勞資科長吳平(ping)平(ping)說，“在(zai)選擇各(ge)類技術比賽參(can)(can)賽選手(shou)方面，通過(guo)顯示(shi)有不同顏色的四(si)個區域(yu)的一(yi)張圖，能(neng)夠迅速找出最合適的參(can)(can)賽人(ren)員，既方便(bian)又快捷。”
“一張(zhang)圖(tu)”人才(cai)管理(li)模式，是該礦的一次重(zhong)大變革(ge)。經過不(bu)斷改進(jin)、完善(shan)，基礎(chu)資料實時動態，框(kuang)架結(jie)構(gou)重(zhong)點(dian)突出、層(ceng)次分明，更具系統性、針對性和可操作性。
截至去年(nian)底(di)，該礦(kuang)(kuang)已經有654名(ming)高級工(gong)、技(ji)(ji)師、高級技(ji)(ji)師的(de)持(chi)證人(ren)(ren)(ren)員納入(ru)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)級人(ren)(ren)(ren)才庫。近年(nian)來參(can)加礦(kuang)(kuang)級、市級、省級、國家級技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)(da)賽并拿到優異(yi)名(ming)次(ci)的(de)員工(gong)中(zhong)有282人(ren)(ren)(ren)次(ci)進入(ru)了技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)比(bi)武人(ren)(ren)(ren)才庫。還有歷年(nian)來獲(huo)得(de)地方或者行業技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)大(da)(da)師、技(ji)(ji)術能(neng)(neng)(neng)手、首席技(ji)(ji)師等(deng)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)方面榮譽(yu)稱號(hao)以及(ji)獲(huo)得(de)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)方面專利成果的(de)23人(ren)(ren)(ren)次(ci)連同他們所獲(huo)得(de)的(de)榮譽(yu)，載入(ru)了技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)榮譽(yu)成果人(ren)(ren)(ren)才庫。
